当然，核心骨干还是要有的，这是为了预防，当同一时期合同到期的人太多，妓院的服务依然可以不受影响，那么这几个核心骨干就需要培养，让他们能长期自发的运行这种模式。
赵凛的想法是让他们上船，给他们每人发一张船票，所谓的船票就是妓院的原始股权啦。
把这几个骨干变成自己的合伙人，也算是股东和高管的角色，妓院每年的收益都会分红给他们，这样这些人就会有主人翁意识，把妓院当成自己的门店去经营，而不是随时走掉。
这样大家就都是在一条船上的蚂蚱啦，形成了利益共同体而不至于无组织松散化。
赵凛第一个拉入伙的人就是沐晨曦啦，当然这一切都是基于沐晨曦的劳动回报。
每次都无偿，帮忙培训歌舞以及乐器演奏，却一次都没有领取报酬，赵凛索性把沐晨曦的脑力成本投入，折算成无�
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